Szkolenie z Alaio — jak nauczyć zespół pracy w CRM w dwie godziny
24.08.2026 · 5 min czytania
Zespół nie potrzebuje przeglądu wszystkich funkcji. Potrzebuje odpowiedzi na jedno pytanie: jak wygląda mój dzień pracy w tym systemie.
Szkolenie w podziale na role
Handlowiec uczy się obsługi leada, notatek, ofert i zadań. Kierownik raportów i przeglądu lejka. Obsługa — zgłoszeń i korespondencji. Każda grupa dostaje tylko to, czego używa.
Wszystko na prawdziwych danych firmy. Szkolenie na pustym, przykładowym koncie nie zostaje w pamięci.
Co zostaje po szkoleniu
Nagranie i jednostronicowa ściąga rozwiązują problem nowych osób przez kolejne miesiące. Warto też wskazać jedną osobę w firmie, do której idą pytania.
- Nagranie szkolenia dostępne dla zespołu.
- Ściąga: pięć czynności, które robisz codziennie.
- Osoba kontaktowa od pytań w firmie.
- Krótka sesja pytań po tygodniu pracy.
Dwa tygodnie, które decydują
Po szkoleniu ktoś musi codziennie zaglądać do systemu i poprawiać sposób pracy — bez karania, za to konsekwentnie. Po dwóch tygodniach nawyk albo istnieje, albo już nie powstanie.
Najskuteczniejsza zasada: przełożony przestaje przyjmować informacje o klientach inną drogą niż przez system.
Najczęstsze pytania
Ile powinno trwać szkolenie?
Maksymalnie dwie godziny na rolę. Dłuższe sesje nie są zapamiętywane.
Kiedy szkolić?
Po konfiguracji i imporcie danych, tuż przed uruchomieniem — najlepiej dzień lub dwa wcześniej.
Co z osobami, które dołączą później?
Nagranie i ściąga plus godzina z opiekunem systemu zwykle wystarczają.
Chcesz wdrożyć Alaio u siebie?
Zaczynamy od rozmowy o Twoim procesie sprzedaży, nie od konfiguracji. Zobacz stronę wdrożeń Alaio, systemy CRM albo wypełnij plan wdrożenia.